特性を生かしたキャリアアップ
                                    リーダー、副部長、部長、幹部のポストがあります。本人の能力、意欲による評価と本人意向とでポストが決定します。また研修などによりサポートしながらスキルアップをしていきます。
                                        製造、販売、事務職がありますので配属換えもあり、希望による配属変更も可能です。
                                        本人特性を活かせる配属にしております。
                                    明確な評価制度
                                    年2回人事考課を実施し、評価者と本人評価をもとに面談を行い評価が決まります。
                                        その評価が昇給、賞与(年2回)に反映されます。
                                        本人育成のため面談時に本人目標を決め、次回面談時に達成度と課題を確認し今後の目標を立てスキルアップに取り組んでます。